您已经提交了一份出色的简历和求职信，然后……收音机般的寂静。 等待梦想公司的回复可能让人焦虑，但您不必被动等待。 现在是时候行动起来并进行跟进了！
我们将向您展示如何正确跟进求职申请。 您的目标是提醒招聘经理您是谁，并重申您对该职位的兴趣。 同时，避免表现得过于咄咄逼人或令人厌烦也至关重要。
何时发送求职申请后的跟进邮件
过早跟进求职申请只会降低您获得工作的机会。 招聘经理需要一些时间来审查所有申请，所以您需要保持耐心。
提交简历后等待一到两周时间再进行跟进，招聘经理调查建议。 然后，完全可以跟进求职申请。 此外，所有受访的人力资源经理都鼓励候选人这样做！ 其中大多数人表示，电子邮件是与潜在雇主沟通的最佳方式。
现在，让我们写一封完美的跟进邮件。
如何跟进求职申请：
1. 1. 获取招聘经理的联系方式
如果您通过电子邮件申请了工作，您已经有了可以写信的地址。 否则，您需要进行一些调查。
检查职位发布中的联系信息。 公司网站也是您可能找到招聘经理电子邮件的另一个地方。
2. 2. 使用明确的主题行或回复现有线程
如果您之前通过电子邮件发送了简历，只需找到该邮件，点击“回复”，并在现有线程中写下您的跟进内容。 这为接收者提供了上下文，他们可以看到您的原始邮件并更快地记起您。
如果您是首次向招聘经理发送电子邮件，请写一个清晰的主题行：“跟进 [职位名称] 申请”。
3. 3. 包含礼貌的称呼
根据招聘经理的姓名进行问候。 根据他们公司或行业的正式程度，您的称呼可以从“尊敬的”到“您好”不等。
如果您找不到招聘经理的名字，使用“您好”这样的通用称呼也是合适的。 但我们鼓励您进行一些研究并找到他们的名字。
4. 4. 提醒他们您是谁
在邮件开头，提及您何时发送了简历以及申请的是什么职位。
5. 5. 重申您是完美人选的原因
提到您仍然对与他们合作的机会感到兴奋。 简要提醒潜在雇主，为什么您适合这份工作。
如果您对该职位有任何其他问题，可以在此处提出。
6. 6. 友好且礼貌地结束邮件
提到您愿意提供任何其他信息，并且乐意与他们会面。
确保您不会显得过于急切和咄咄逼人。 询问他们的决定时间是否有更新是可以的，但最好避免使用“什么时候回复我？” 这样的问题，因为这听起来太直接。 但最好避免使用“什么时候回复我？” 这样的问题，因为这听起来太直接。
以“此致敬礼”或“诚挚的问候”等礼貌的结尾结束邮件，随后写上您的全名。
7. 校对并编辑
仔细检查收件人的姓名，并确保语法和拼写完美无误。 注意您的邮件语气：您的目标是自信、礼貌和友好，而不是绝望或令人讨厌。
求职申请后的跟进邮件：可使用的示例
让我们将所有建议放在一起，进行一些练习。 以下是您的求职申请跟进邮件可能的样子：
主题：跟进 [职位名称] 申请
您好 [招聘经理姓名],
本月初，我申请了 [公司名称] 的 [职位名称] 职位，想知道您能否告知您的决定时间表。
我仍然对该职位感到兴奋，并且我相信我的 [与职位相关的技能/知识/经验] 可以帮助贵公司 [您能带来的价值/您能帮助他们实现的目标]。
如果您需要我提供任何其他信息，请告诉我。 我期待您的回复。
此致,
[您的姓名] 期待您的回音。
此致，
[您的姓名］
这封简短友好的邮件提醒招聘经理您是谁以及为什么应该考虑您的申请。 试试看！
发送求职申请跟进邮件后，耐心等待一段时间。 如果又过了一周没有回复，您可以再次发送跟进邮件。 只需回复现有的邮件线程，并保持简短。
第二封邮件后仍未收到回复？ 更多的跟进也无济于事。 最好继续寻找其他工作机会。 毕竟，提供反馈并更新候选人的申请状态是招聘人员的工作。 如果一家公司连您的邮件都无法回复，那在您加入公司后情况可能也不会更好。