Has enviado un currículum de la hostia y una carta de presentación y... silencio de radio. Waiting for a reply from your dream company can be nerve-wracking, but you don’t have to sit passively. ¡Es hora de bajarse de los laureles y hacer un seguimiento!
Te mostraremos cómo hacer el seguimiento de una solicitud de empleo de la forma correcta. Tu objetivo es recordar al director de recursos humanos quién eres y reiterar tu interés por el puesto. Al mismo tiempo, es crucial evitar parecer insistente y molesto.
Cuándo enviar un correo de seguimiento después de una solicitud
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo demasiado pronto únicamente perjudica tus posibilidades de conseguir un trabajo. Los responsables de contratación necesitan algún tiempo para revisar todas las solicitudes, así que necesitarás algo de paciencia.
Espera una o dos semanas después de enviar tu currículum, según sugiere la encuesta de contratación. Entonces, está perfectamente bien hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. Además, ¡todos los responsables de recursos humanos entrevistados animan a los candidatos a hacerlo! La mayoría de ellos nombran el correo electrónico como la mejor forma de comunicarse con un posible empleador.
Ahora, vamos a escribir ese correo electrónico de seguimiento perfecto.
Cómo hacer el seguimiento de una solicitud de empleo:
1. Consigue los datos de contacto del responsable de contratación
Si has solicitado un trabajo por correo electrónico, ya tienes la dirección a la que escribir. Si no, tendrás que investigar un poco.
Comprueba la información de contacto en la oferta de trabajo. El sitio web de la empresa es otro lugar donde es probable que encuentres el correo electrónico del responsable de contratación.
2. Utiliza un asunto claro o escribe en el hilo existente
Si has enviado previamente tu currículum por correo, solo tienes que encontrar este mensaje, pulsar "Responder" y escribir tu seguimiento en el hilo existente. Esto proporciona al destinatario un contexto, ya que puede ver tu mensaje original y recordarte más rápidamente.
Si es la primera vez que envías un correo a un director de recursos humanos, escribe un asunto claro: "Seguimiento de la solicitud de [Título del puesto]".
3. Incluye un saludo cortés
Saluda al director de recursos humanos por su nombre. Según el nivel de formalidad de su empresa o sector, tu saludo puede ir desde "Estimado" hasta "Hola".
Si no has podido encontrar el nombre de un responsable de contratación, un saludo genérico "Saludos" es adecuado. Aun así, te animamos a que investigues un poco y averigües su nombre.
4. Recuérdales quién eres
Al principio de tu correo electrónico, menciona cuándo enviaste tu currículum y para qué puesto lo solicitaste.
5. Reitera por qué encajas perfectamente
Menciona que sigues entusiasmado por la oportunidad de trabajar con ellos. Recuerda brevemente a un posible empleador por qué eres adecuado para el puesto.
Si tienes alguna pregunta adicional sobre el puesto, puedes hacerla aquí.
6. Cierra tu correo de forma amistosa y educada
Menciona que estás dispuesto a proporcionar cualquier información adicional y que te encantaría reunirte con ellos.
Asegúrate de no parecer insistente y exigente. Está bien que preguntes si hay novedades sobre el calendario de su decisión. Pero es mejor evitar preguntas como "¿Cuándo te pondrás en contacto conmigo?", ya que suenan demasiado bruscas.
Termina tu correo electrónico con señas de cortesía como "Saludos cordiales" o "Atentamente" seguidas de tu nombre completo.
7. Corrige y edita
Comprueba dos veces el nombre del destinatario y asegúrate de que la gramática y la ortografía son perfectas. Presta atención al tono de tu mensaje: Tu objetivo es mostrarte confiado, educado y amable, en lugar de desesperado o molesto.
Correo electrónico de seguimiento tras la solicitud: Un ejemplo a utilizar
Juntemos todos los consejos y practiquemos un poco. Así puede ser tu correo electrónico de seguimiento tras la solicitud:
Asunto: Seguimiento de la solicitud [Título del puesto]
Hola [Nombre del responsable de contratación],
A principios de este mes, presenté una solicitud para el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa] y me preguntaba si podrías compartir tu calendario de decisiones.
Sigo entusiasmado con el puesto y creo que mis [habilidades/conocimientos/experiencia relevantes para el puesto] pueden ayudar a tu empresa [valor que puedes aportar/objetivo que puedes ayudarles a conseguir].
Por favor, avísame si necesitas información adicional sobre mí. Espero tener noticias tuyas.
Saludos,
[Tu nombre]
Este correo electrónico breve y amistoso recuerda al director de recursos humanos quién eres y por qué debería tener en cuenta tu candidatura. ¡Pruébalo!
Después de enviar el correo de seguimiento de tu solicitud de empleo, ten un poco de paciencia y espera un poco. Si transcurre otra semana sin respuesta, no pasa nada por enviar un seguimiento una vez más. Solo tienes que escribir en el hilo existente y ser breve.
¿No hay respuesta tras el segundo correo electrónico? Más seguimientos no ayudarán. Es mejor seguir adelante en tu búsqueda de empleo. En definitiva, el trabajo de un reclutador es proporcionar información y poner al día a los candidatos sobre sus solicitudes. Si una empresa ni siquiera puede responder a tu mensaje, es poco probable que las cosas vayan mejor cuando trabajes allí.