Die Kunst der Gehaltsverhandlung ist eine wichtige und gleichzeitig wenig beachtete Fähigkeit, die es zu erlernen gilt. Dieser Artikel wird Sie durch die Feinheiten beim Verfassen einer erfolgreichen Gegenangebots-E-Mail führen. Mit Beispielen stellen wir sicher, dass Sie für Ihr nächstes Gehaltsgespräch gerüstet sind.
Die Grundlagen einer E-Mail mit einem Gegenangebot zu Ihrem Gehalt
Bevor wir uns die Beispiele ansehen, möchten wir kurz über die Grundlagen sprechen:
- Dankbarkeit: Beginnen Sie immer damit, Ihre Dankbarkeit für das Stellenangebot auszudrücken.
- Klarheit: Geben Sie Ihr Gegenangebot und die Gründe dafür klar an.
- Recherchen: Orientieren Sie Ihr Gegenangebot an Branchenstandards, Ihrer Erfahrung und den Lebenshaltungskosten an Ihrem Standort.
- Kompromissbereitschaft: Verhandlungen sind keine Einbahnstraße; seien Sie also bereit, sich auf halbem Weg zu treffen.
- Professionalität: Achten Sie unabhängig davon, ob Ihr Angebot akzeptiert oder abgelehnt wird, stets auf ein positives und professionelles Auftreten.
So schreiben Sie eine E-Mail mit einem Gegenangebot zum Gehalt
Der Einstieg in die Diskussion erfordert Fingerspitzengefühl. Wir haben einige Tipps für Sie.
Starten Sie mit Wertschätzung:
"Danke für Ihr Angebot für eine Stelle als [Stelle]. Ich freue mich sehr über diese Gelegenheit, mit [Unternehmensname] zusammenzuarbeiten."
Nennen Sie Ihr Argument:
"Nach reiflicher Überlegung und auf der Grundlage [Ihrer Recherche/des Industriestandards/der Lebenshaltungskosten] glaube ich, dass ein Gehalt in Höhe von [Ihrem Gegenangebot] besser meine [Erfahrung/Fähigkeiten/Qualifikationen] widerspiegeln würde.“
Kommen Sie zu einem positiven Abschluss:
"Ich würde mich sehr darüber freuen, Teil von [Firmenname] zu werden und hoffe, dass wir zu einer beiderseits zufriedenstellen Übereinkunft gelangen. Wenn wir uns weiter unterhalten können, würde mich das sehr freuen."
Antwort auf einen abgelehnten Gehaltsvorschlag per E-Mail
Ablehnung passiert. In diesem Fall gilt es trotzdem, angemessen zu antworten:
"Danke, dass Sie sich meinen Vorschlag angesehen haben. Ich verstehe die bestehenden Einschränkungen und würde mich dennoch darüber freuen, Teil des Teams zu werden."
Gehaltsverhandlungen sind zwar manchmal einschüchternd, aber trotzdem ein integraler Bestandteil, wenn es um den Antritt einer Stelle geht. Mit dem richtigen Ansatz, der richtigen Recherche und dem richtigen Ton können Sie ein Gegenangebot per E-Mail verschicken, das Ihren Wert professionell und effektiv kommuniziert. Denken Sie daran, dass es nicht nur um Geld geht, sondern auch darum, Ihre Fähigkeiten zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie angemessen entlohnt werden.