L'art de la négociation salariale est une compétence cruciale et souvent négligée. Cet article a pour but de vous guider dans les subtilités de la rédaction d'un e-mail de contre-offre réussi, accompagné d'exemples qui vous permettront d'être prêt pour votre prochaine discussion salariale.
Les bases d'un e-mail de contre-offre salariale
Avant de se plonger dans les échantillons, il est essentiel de comprendre les points essentiels :
- Soyez reconnaissant : Commencez toujours par exprimer votre gratitude pour l'offre d'emploi.
- Soyez clair : précisez clairement votre contre-offre et les raisons qui la motivent.
- Faites vos recherches : Fondez votre contre-offre sur les pratiques du secteur, sur votre expérience et sur le coût de la vie dans votre région.
- Soyez prêt à faire des compromis : La négociation est une voie à double sens ; soyez prêt à faire la moitié du chemin.
- Rester professionnel : Que votre négociation soit acceptée ou rejetée, restez toujours positif et professionnel.
Comment rédiger un e-mail de contre-offre salariale
Il faut faire preuve de tact pour engager la discussion. Voici une ligne directrice :
Commencez par apprécier :
" Je vous remercie de m'avoir proposé le poste de [poste]. Je me réjouis de l'opportunité qui m'est offerte de travailler avec [Nom de l'entreprise]."
Exposez vos arguments :
"Après mûre réflexion et sur la base de [vos recherches/la norme du secteur/le coût de la vie], je pense qu'un salaire de [votre contre-offre] refléterait mieux mon [expérience/compétences/qualifications]."
Concluez de manière positive :
"Je suis impatient de rejoindre [Nom de l'entreprise] et j'espère que nous pourrons parvenir à un accord mutuellement bénéfique. Je vous remercie de votre compréhension et je me réjouis de pouvoir en discuter plus longuement."
Répondre à un e-mail de refus de négociation salariale
Le rejet est une possibilité. Dans ce cas, répondez avec élégance :
"Merci d'avoir pris en considération ma proposition. Je comprends les contraintes et je reste enthousiaste à l'idée de rejoindre l'équipe."
La négociation salariale, bien que parfois décourageante, fait partie intégrante du processus d'acceptation d'un emploi. En adoptant la bonne approche, en effectuant les bonnes recherches et en adoptant le bon ton, vous pouvez rédiger un e-mail de contre-offre qui communique votre valeur de manière professionnelle et efficace. N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement d'argent ; il s'agit de valoriser vos compétences et de veiller à ce que vous soyez rémunéré de manière appropriée.