給与交渉は大切なスキルでありながら、軽視されがちです。 この記事では、給与交渉メールの書き方について、成功例と合わせて解説します。次の説明を読めば、次回の給与交渉に自信を持って臨めるようになるでしょう。
給与交渉メールの基本
例を読む前に、大切なポイントを理解しておきましょう。
- 感謝の意を示す：常に、オファーへの感謝を最初に伝える。
- 明確にする：希望する給与額とその理由を明確に伝える。
- リサーチをする：業界標準、自分の経験、居住地の物価を基に希望額を決める。
- 妥協する姿勢：交渉は双方向なので、妥協する用意を持つ。
- プロフェッショナルな対応：交渉の結果が合意に達しても、合意に達しなくても、常に前向きでプロフェッショナルな態度を維持する。
給与交渉メールの書き方
交渉は、慎重に切り出すことが大切です。 以下は書き方のガイドラインです。
感謝の気持ちで始める：
「[役職名] のオファーをいただき、ありがとうございます。 [会社名] で働ける可能性にワクワクしています。」
希望を伝える：
「慎重に検討した結果、[リサーチ/業界標準/物価] を考慮すると、[希望給与額] が私の[経験/スキル/資格] により合致していると考えます。」
前向きに締める：
「[会社名] に加わることを心待ちにしており、互いに納得できる合意に至ることを願っています。 ご理解いただきありがとうございます。今後の話し合いを楽しみにしております。」
給与交渉が拒否された場合の返信
交渉が拒否される可能性もあります。 そのような場合は、以下のように丁寧な返信を送りましょう。
「提案をご検討いただきありがとうございます。 制約があるのは承知しております。それでも、チームの一員として加わることに意欲はあります。」
給与交渉はときに難しいものですが、就職活動において欠かせないステップです。 適切なアプローチ、リサーチ、そして適切な言葉遣いをすることで、希望を伝え、自分の価値を正しく評価してもらえるような交渉メールを作成することができます。 給与交渉は単にお金の問題ではなく、自分のスキルを尊重してもらい、適切な報酬を得るためのものです。