Manchmal ändern sich Ihre Aufgaben, auch wenn Sie Ihren Job behalten. An dieser Stelle ist es oft hilfreich, ein Zwischenzeugnis anzufordern. Manche Vorgesetzte verstehen die Bitte um ein Zwischenzeugnis falsch und befürchten eine Kündigung oder wissen nicht, dass Sie einen Anspruch darauf haben, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt.
Die Idee ist aber, dass ihre alten Aufgaben und Zuständigkeiten verschriftlicht werden, bevor sie in Vergessenheit geraten. So können Sie sich in Ruhe den neuen Herausforderungen widmen.
Wir gehen einfach mal davon aus, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder ihrer Vorgesetzten per Du sind. Sollte das nicht der Fall sein, müssen Sie nur noch die Anrede anpassen und Ihre E-Mail ist bereit.
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Template
Betreff: Bitte um ein Zwischenzeugnis
Hallo [...],
ich wende mich mit einer kleinen Bitte an dich.
Da sich meine Aufgaben gerade ändern und ich weniger als [alte Tätigkeiten] im Einsatz bin, würde ich mich freuen, wenn wir meine bisherigen Zuständigkeiten dokumentieren und festhalten könnten.
So wird der Übergang von der einen in die andere Verantwortlichkeit klar und wir können auch noch einmal darüber reden, was genau als Nächstes von mir erwartet wird.
Können wir uns einmal zusammensetzen, um über ein Zwischenzeugnis zu sprechen?
Viele Grüße
[...]
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